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21世纪广告行业什么较贵—哪也是人才

作者:admin 发布日期:2019/1/2 关注次数: 二维码分享

在电影天下无贼中,葛优较经典的一句话就是二十一世纪什么较贵,哪就是人才,作为新世纪的广告人,你觉得自己算是人才么?

全国681所高校开设了1244个新闻传播本科专业点,在校本科生约23万人,在校教师约7000人。新闻学326个,广播电视学234个,广告学378个,传播学71个,编辑出版学82个,网络与新媒体140个,数字出版13个。

尽管就业竞争一年大于一年,新闻传播专业的就业前景不断被人唱衰,毕业生难找工作屡屡被报道,但猎寻到优秀媒体行业人才却一直是用人方的一大难事。

互联网新媒体传媒人才需求第一梯队

新媒体、互联网词频统计分列第一、二名,归因于传统媒体与新媒体向互联网逻辑的大汇流。互联网+新媒体位于用人序列第一梯队,人才需求旺盛

除了原生互联网企业,转型中的传统媒体和传播行业的人才增量几乎全部向新媒体岗位急速倾斜,人才需求岗位全部新媒体化。

媒介技术化时代成为现实,移动互联网为代表互联网跨界浪潮正在以前所未有之势颠覆传统媒体产业,以前的传媒格局濒临坍塌,互联网媒体必将成为传媒产业的主导力量。

广告关键词的突出排名,表现出广告行业渗透在媒体全部子行业。电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等媒介位于用人需求第二梯队。随着上述传统媒体市场体量与传统业务不断折损,整体人才需求与传统岗位快速下降。

随着移动互联网的发展,新媒体人才需求进一步膨胀,传媒人才坚持“互联网+”思维,积极拥抱互联网,做互联网的界的“混世魔王”。所有的传统媒体将会被一种叫做比特的新媒体基本原子统一江山。

东强西弱,马太效应突出传媒人才需求地域集中北上广深

中国互联网100强中超过80%的互联网企业在北京设立总部或分部。众多招聘信息“工作地点仅限北京”,归因于北京超密度的媒体机构和互联网企业。

传媒人才需求主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市,媒体实习和就业机会占全国七成以上。北京以其政治、经济、科技、教育、文化等资源的聚拢效应独领风骚。

传媒人才需求东大西小,东部城市的媒体行业发展成熟度高。西部城市媒体行业发展落后于东部城市,薪资吸引力不足,行业发展成熟度不够。

媒体的发展水平和用人需求与地区经济、政治和文化水平呈正相关。一线城市对人才有非常大的聚拢效应,人才向一线城市流动。

传媒人才岗位需求“一专多能”全媒体人才倍受青睐

岗位需求主要是策划、编辑、编导等传统媒体工作者。同样是编辑,不同岗位需要能力相对不同,包括新闻、视频、图片、文字、音乐、平面、客户端编辑等,体现岗位的细分化特点。设计师、运营、营销类运营和经营人才需求较大,大量媒体将运营和营销人才作为招聘重点。

“一技之长”的同时还需要“多才多艺” 。融合媒体时代需要传媒人才具备整合传播策划能力。既要擅长融合产品多形式内容生产,又要精通各种介质的融合分发。

不管是新媒体企业,还是传统媒体单位,都呈现不断上升的IT人才需求,机器学习和数字营销、大数据分析等技术直接增加了媒体对开发工程师和全媒体数字采编的需求。比如工程师、编程人才。

传统的单一能力不太胜任媒体人才需求,不但要“一招鲜”,而且要“百招全”。既熟练掌握传统新闻采写编评等基本能力,又掌握图片、视频编辑处理能力和编程、运营能力的人才将会大受各类媒体青睐。

传媒人才职业素养:突出“能力”与“经验”导向

能力与经验分别排名第一、二位,表明媒体对从业者的工作能力、经验有较高的要求。专业要求注重人才解决问题的实践能力。责任是非能力因素,排序第三,是工作成效的前提。

在工作单位,应届毕业生的“沟通与合作能力”、“表达与表现能力”较为出色,对理念信念与道德自律、工作责任心、组织影响力能力却不看好。

责任、专业、熟悉、独立、功底等关键词排名靠前,传媒用人单位重视从业者专业精神与负责态度。靠谱与敬业是从事传媒工作的前提。单打独斗的时代已经过去,媒体项目要取得更好成功,团队合作很关键。

“一个人走得快,一群人走的远,”一个媒介产品想要长远发展,离不开各个团队不同能力结构的所有人的齐心协力合作配合。用人单位重视从业者的负责态度和团队合作精神。

职业自驱力:“热爱”&“积极”一个不能少

热爱、积极、主动、热情、喜欢分列第一至五位,体现用人单位招聘需求中突出从业者对工作的感情态度以及工作的主动性能力要求。真实的媒体工作面临长期熬夜、生活不规律、防火防盗防记者的等危险状况,要求从业者对行业有极强的热爱和兴趣,否则将难以胜任高强度的媒体工作。

承压、吃苦耐劳、抗压、承受等强调从业者要具备吃苦承压的坚强性格品质。真实的媒体工作并不是人们想象中的光鲜亮丽。因此,做媒体需要理想主义与职业热情。走到较后、走到较高的人不一定是聪明人,而是有信仰的人。

传媒行业要求从业者具备较强的心理素质,以克服工作中面临的压力。以记者为例,好新闻是在外面跑出来的,在夏季吹着空调的办公室是做不出好新闻的,要求记者能够吃苦耐劳,深入基层、深入生活、深入现场开展新闻调查与采访报道,这是做出好新闻的基本。

全新技术岗位:呼唤员工“十八般技艺”

图片处理技术软PS高居第一名,体现传媒业对人才图片处理能力的要求。多家媒体类招聘信息中均提出“玩转PS、会PS、熟练掌握PS、熟练使用PS”等。

人类80%的信息是通过眼睛摄取的,视觉是信息传播的第一形态。从平面媒体、图像媒体到交互媒体莫不如此。

软件应用上,文档处理(Word)、表格制作(Excel)、图像处理(Ps)、动画制作(Flash)、陈述展示(PPT)、网页制作(Dreamweaver)、音视频编辑(Premiere)等方面内容的基本应用,都是较基础的软件技能。

在大数据时代,从数据碎片中还原和挖掘内容的能力成为一个从业者的优势。考虑到数据新闻、可视化新闻的广阔增量与Python在数据可视化方面比较强大的功能,媒体未来对这方面人才有上升需求。

总体分析看来,媒体招对从业者均有一定的软件技术能力要求,纸媒以图片处理软件为主,视频媒体也视频制作软件为主。互联网传播对软件开发、程序语言等方面人才需求逐年增加。

APP和Android排名第二、六位,突出表现智能手机、移动互联网的飞速发展,不管是新旧媒体基本上都开通“两微一端”,对这方面人才需求比较大。

在算法趋势的影响下,技术取代人力正发挥着越来越重大的作用。大数据、云计算等技术的发展将进一步弱化人在内容生产和分发中的重要性,强化设计技术人才的权重。

视频特效制作软件AE和final cut pro、Premiere和 Edius 等剪辑软件也是很多生产视频产品媒体的基本需求,大视频时代,视频制作后期人才需求比较大。

本科OR硕士:媒体有什么样的学历要求?

70%的媒体招聘人才要求本科学历,21%的单位要求大专学历。本硕学历共同占比为90%以上,也就是说用人单位一般单位具备本科学历即可。

一般来说,党媒和其他主流媒体对学历比较看重,普遍要求具有硕士学历。市场化的媒体唯才是用,呼唤能创造价值的人,这是选人的核心考量。

事业单位属性的传统广电媒体对于媒体从业者的学历门槛要求高且严格,而互联网新媒体公司对学历要求相对低且宽松,更加重视从业者业务能力。

主流党媒对人才学历一般具有刚性要求。中央电视台、新华社、人民网、南方周末、工人日报社、大众日报、中国法制出版社等传统媒体要求硕士学历以上。

新媒体公司对学历要求相对低且宽松,更加重视从业者业务能力。总体来说,新媒体行业学历要求不做硬性规定。能力才是王道,创值是核心。不过,BTA等巨头依旧看重学历。

媒体从业人员只要具备本科或硕士学历即可满足媒体的工作岗位需求,值得注意的是部分单位明确提出211或985院校要求,存在一定的学校歧视问题。


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